首页 >简历 > 辞职信 > 飞行员辞职信范文(通用4篇)

飞行员辞职信范文(通用4篇)

时间:

  辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。以下是为大家整理的飞行员辞职信范文(通用4篇),欢迎品鉴!

第一篇: 飞行员辞职信

  我是一名机长,最近决定辞职,理由如下:

  1、每三个月飞行时间逼近极限,造成每月出差驻外达20天以上,回家的几天由于倒时差不能和老婆同起同睡,造成夫妻感情不和;

  2、由于飞行时间过多过于疲劳,腰椎病、颈椎病一直困扰着我,最近在位于东直门的北京中医医院确诊,两个部位均诊断为劳损。

  3、由于飞行工作的性质问题,每年的春节、五一、十一等等国家法定假期成了我的心头病,因为此时家人想让我陪着她们过节,但为了天下的乘客都能团圆过节,我一直让家人为我牺牲着节日的欢聚时光。

  4、为了保证我飞行休息的时间,避免舟车劳顿,家人和我都住在了机场,妻子天天开车到市区上班,孩子更可怜,为了上个城里的好学校,天天六点起床。

  5、为了顶替一个生病的飞行员执行航班,在大洋南岸准备飞行时,接到了家人的短信:“父亲病危”,不敢回短信,装作没收到,当夜间飞机在浦东落地后,不敢开手机,坚持飞到北京,北京落地后,打开手机,六条短信同一个内容:“父亲病逝”,胸口一阵疼痛,几乎摔倒......

  ......

  上个月,妻子说:“为了你飞行,我们付出太多,我不想这样下去了”,她郑重地向我提出辞去妻子的职务,我很难过,但没有向她索要“妻子培训费”,还将房子和车全给了她。于是我又回到了一穷二白的状态。

  虽然穷了,但我仍然决定辞职,为了挽回离去的妻子和孩子,为了挽回失去的家庭欢乐,为了不让母亲有一天像父亲一样离我而去,为了纪念我天天思念没有见到最后一面的父亲.......

  领导们,近日你们会收到我的辞职信,但是我不会理会你们可能索要的`培训费,我也不会理会你们扣押我的档案,因为那些对我都不重要了,到了现在,我明白,工作不是我最应该珍惜的,金钱我的确需要,但也不是最重要的,对我来说,对人生来说,爱你身边的几个人,珍惜和亲人在一起的时光,才是最重要的。

  辞职人:一路范文网

  x年x月x日

第二篇: 飞行员辞职信

辞职信模板辞职函xxxxx总经理室:各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼申请人:年月日再来:-------------亲爱的××领导:我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?可以说什么,只能忠心对你说对不起与你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。××敬上itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionof职位effectivefebruaryxx,2004.ihavedecidedtotakethistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenewopportunities.ithasbeenmygenuinepleasuretoworkforedwardkellerand公司名groupduringtheselastxxyears.thankyouforallowingmeto公司名.yourssincerely辞职报告从2002年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感公司各位同事。在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感!!在经过2003年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。签名:年月日辞职书文真诚版、简易版辞职书文一(真诚版尊敬的z主任:您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感yyy(xxx的上级单位a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。*****年**月**日辞职书(公司职员)文二尊敬的主管、副理:您好!在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说"学无止境",有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。∽詈螅m镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp;辞职申请书文三公司人事部:我因为要去美国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准。公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。我留学归来之后,仍愿意回公司就职。感公司领导和同事在工作中对我的关心和支持,并祝公司兴隆。辞职信模板(推荐)尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。尽管我一思考,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦,然而人总是要面对现实的,自己的兴趣是什么,自己喜欢什么,自己适合做什么,这一连串的问号一直让我沮丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,sunltd.erp2004项目启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好项目开始前的属于自己的所有工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!辞职人:***年月日2008最新英文辞职信模板下载sample1addresscity,statezipdateaddressee篇二:个人辞职报告辞职报告尊敬的领导:您好!在这个时候向您提出辞职我表示很遗憾,当时我怀着饱满的期望来到了公司,但现在却以这种方式告别公司,心中有些难舍,但我从公司学会了坦然。回首间,三个月过去了,过去的点点滴滴都让我明显成长了许多,在此我学会了在课堂上无法学到的知识,和人的相处,做事的方式,以及处理事务的原则,在这临走之前我要感和我相处的同事,感他们对我的关怀、给我的帮助,也感所有同事给我树立了这个良好的环境。记忆尤新的是当初的面试,那时的我很迫不及待想进公司,想得到这份工作,想体会上班的感觉、体会这种隐形的氛围。直至十一月份进入公司我身临其境的感受到了这里的一切。公司正在扩充"军队",正值用人之际我却选择了退出,对此我深表歉意,对我来说也很遗憾失去了一个更好的发展机会,但由于综合原因我必须得辞去这份工作,希望公司能够理解我所做的决定,我虽离开了公司,但我还是为曾今是金岛的实习生而自豪。我想公司的发展会证明这一切。我虽离开了熟悉的面孔,熟悉的声音,熟悉的环境,但我会将他深藏在脑海之中,在不久的将来我会依然回想起当年的画面。最后,感公司在这三个月期间对我的教导和关怀,我将谨记在心,希望公司批准我的辞职。祝公司发展更上一层楼,实力愈加雄厚!此致敬礼服务部:***2011年3月10日篇三:由于飞行员的培养花费了大量的人力由于飞行员的培养花费了大量的人力、物力、财力,飞行员解除劳动合同存在着特殊性,而民航总局对此却并无相应的政策规定,民航系统也没有适应自己行业劳动特点的用工制度和法律规定。因此造成目前飞行员劳动争议的大量出现。据起淮律师分析,飞行员接二连三地与航空公司解除劳动合同,反映出的问题有六个:一是中国迅猛发展的航空业急需人才。国有航空公司的飞机数量翻了数番,但飞行员的人数增长与此不成正比;二是飞行员的培养途径出现多个问题;运力增加,航校培训能力没有增长,民办航校刚起步,经费师资力量弱;三是民营航空公司如雨后春笋异军突起,竞争激烈,直接冲击了八稳的国有航空公司;四是航空业中的劳动市场混乱无序,劳动报酬差异太大,引发了飞行员队伍的纷纷流动;五是民航系统没有适应自己行业劳动特点的用人用工制度和规定;六是飞行员的劳动争议缺乏相应的法律法规调整,如培训费的支付和数额,对于来自解放军空军的飞行员是否支付给军队?在原航空公司干了多年的飞行员应该怎样计算培训费?等等。起淮说,飞行员也是普通的劳动者,不要以为飞行员一辞职,就是为了跳槽,也有航空公司管理方面的问题。劳动和社会保障部和民航总局应该联合出台一个《飞行员劳动用人规则》,对飞行员和航空公司都要进行约束,确保飞行员用人市场的合理合法化。本报7月3日讯案情回放2006年12月29日,周昌明向邮政航空提出了辞职报告,1个月后正式辞职。2007年3月26日,周昌明向市西城区劳动争议仲裁委员会递交了一份仲裁申请,要求解除与邮政航空的劳动关系,并要求按有关规定移交其人事档案、社会保险等相关资料;要求支付2006年12月的夜间飞行小时费2354元、住房补助等经济补偿金和其停飞三个月的损失共计六万多元。今年5月14日,市西城区劳动争议仲裁委员会最终裁定:周昌明与邮政航空的劳动合同关系于2007年1月29日解除;邮政航空在裁决书生效后10日为周办理人事档案、飞行技术档案等专业资格转移手续;周昌明赔偿邮政航空劳动合同违约金120237元、培训费400790元;邮政航空支付周2006年12月的夜间飞行小时费为2354元。今年5月21日,邮政航空将周昌明告到法院,要求法院判令:更改劳动仲裁裁决书的部分容;由周昌明向其赔偿培训费、违约金、赔偿金共计九十多万元。飞行员某是某航空公司花费174万余元精心培养出来的优质飞行员,双方签订了一份直至某退休年龄的无固定期限的劳动合同,劳动合同约定航空公司负责某在飞行员训练期间的一切费用,而某要为公司服务一定年限。2010年某单方面向公司提出辞职,公司没有同意,随后某就再也没有执行过公司安排的飞行任务,双方多次协商没有达到一致的意见,最后航空公司将某起诉至法院,要求其赔偿各种费用三百余万元。【劳动法律师点评】针对本案,劳动法律师有自己的看法,他认为本案中某的行为已经严重违背了当初的劳动合同协议,不符合《劳动合同法》对劳动者的相关义务的规定,在本案中属于违约的一方。公司要求解除与某的劳动关系的规定是合法的,要求其赔偿培训费用也是合法的,但正确的赔偿金应该是总培训费用除以工作年限乘以未服务的时间,总价约为154万元。考量一空中玩手机是否被列为严重违纪行为《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓"严重"未作明确规定。根据《民用航空飞行标准管理条例》的规定,在飞机严禁违规使用电脑和手机等便携式电子设备。对于普通乘客尚且如此,作为空中乘务员更要起到表率作用。这位在空中玩手机的空姐的行为肯定属于违纪,这是毫无疑问的,但是否够得上严重违纪呢?市劳动人事仲裁院院长周国良认为,对于一般违纪与严重违纪的判断,涉及规章制度容合法性、合理性问题。如何认定违纪行为属于严重,《劳动法》、《劳动合同法》均没有规定。这是符合客观实践的,因为违纪行为的严重程度因企业生产容、经营围、劳动者岗位职责等不同而不尽相同。因此,仲裁实践中普遍的做法是根据用人单位规章制度的规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪,并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理性判断。如化工企业绝对禁止吸烟,因为关系到安全生产的大事,职工随便乱丢一根烟蒂或在工作场所抽烟,就是一种严重违纪行为。但在一般企业,可能就算不上严重违纪。同样的道理,在一般企业员工上班玩手机可能只是一般违纪,但是航空公司把空中乘务员在空中打手机列为严重违纪行为并无不妥。此事发生后,有的网友说,这是在拿生命开玩笑啊;也有网友认为,不必过分担心,飞机进入平飞阶段后,使用手机中的飞行模式是没有问题的。如果公司的规章制度中明确将在空中使用手机列为严重违纪行为,这位空姐即使在飞机进入平飞阶段后使用手机中的飞行模式,也是属于严重违纪,航空公司据此解除这位空姐的劳动合同就是有依据的。当然,规章制度的合法性须符合以下几个条件:1、必须经过程序制定;2、容不得违反国家现行的法律、行政法规及政策性规定;3、必须向劳动者公示或告知劳动者。另外,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。考量二空中玩手机的违纪情节是否算严重那么,如果航空公司未在依法制定的规章制度中将在空中使用手机列为严重违纪行为,是否就不能解除这位空姐的劳动合同呢?也不是这么说。因为劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于"劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德"等规定,就是类似义务的法律基础。市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)指出:"在规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务,用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的,不予支持。"如果航空公司未在依法制定的规章制度中将在空中使用手机列为严重违纪行为,而且解除了这位空姐的劳动合同,那么一旦发生劳动争议,劳动争议处理机构会有一个自由裁量的权利。有可能认定其为严重违纪,也有可能认为在飞机进入平飞阶段后使用手机中的飞行模式应视为一般违纪。总之,不是说规章制度没有明列严重违纪行为,就不能认定员工严重违纪,如果员工的违纪行为确实达到了严重的程度,也可以认定为严重违纪;也不是说只要规章制度明列了严重违纪行为,一旦员工符合条件,就肯定能据此认定严重违纪,如果规章制度中的条款不合理,或者员工的违纪情节轻微,照样不能认定员工严重违纪。但是未明列严重违纪行为,确实会给单位认定严重违纪带来风险。以下案例中两名员工被解除劳动合同,都是因为托人代打考勤卡。但是,两者的具体情节不一样,前者是多日旷工,且有严重违背诚信的行为,后者属于偶尔早退,所以法院的判决也不一样。【案例】某在某酒店销售部工作,日常工作中经常迟到早退,并让同事代打考勤卡以蒙混过关。据同事坦言,曾经代某打考勤卡二十多次。此外,有两个工作日某并未到酒店上班,但电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载某正常出勤上班。于是,酒店对某解除劳动合同,双方发生劳动争议。法院经审理查明,该酒店的《员工手册》规定,上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡属于中度过失情形;不诚实及欺骗行为,属于严重过失情形,企业有权作出立即辞退决定。法院认为,该酒店制定的《员工手册》在不违反法律规定情况下,对双方均具有约束力。某多次叫人代打卡,已构成"中度过失",在未出勤的情况下叫同事代打卡,并在部门手工签到本上签字,领取未出勤的工资,该行为当属不诚实和欺骗行为,构成"严重过失"。据此,法院判决支持酒店的诉请。戴小姐是一家外贸公司的财务,工作勤恳。一天下午,因为一些私事要处理,戴小姐请了一个小时的事假,原定3点回来。可途中因为一些琐事而被延误,眼看赶不及回到公司,戴小姐便向公司门卫小吴打了个,让他帮忙打卡。很快,代打卡的行为被公司发现。一周后,公司向戴小姐出具了一份员工违纪解除合同通知书,双方发生劳动争议。法院认为,戴小姐代打卡一次行为的性质尚未达到可予以辞退的程度,公司对此行为作出予以辞退的处罚明显失衡,有违公平、合理的原则。最终,法院判令公司支付戴小姐解除劳动合同的经济补偿。考量三航空公司的执行标准是否统一劳动法专家、劳达集团石先广律师认为,公开、公平、公正执行规章制度对于确保规章制度的实施至关重要。如果企业在执行规章制度时有违这个原则,一方面可能破坏规则的统一性,另一方面也会导致员工对企业处理结果的不认同。只有遵循"公开、公平、公正"的原则,才有可能使员工面对企业的处理结果时心服、口服。如果航空的空中乘务员在空中玩手机的现象经常发生,那么如果公司只对这位被曝光的空姐严肃处理,而对其他玩手机的人都轻轻放过,就存在"选择性执法"的嫌疑,有失公允。【案例】王某是一家食品加工公司的裱花车间操作工,一次他在工作时吃了一小片裱花蛋糕用的猕猴桃,被新来的副理发现。副理当场就批评了他,还把王某叫到办公室写下了事件述。不久,公司以王某"偷吃公司物品"为由解除了和他的劳动合同。王某提起劳动争议仲裁。仲裁委审理后认为,王某作为一名食品制作车间的操作工擅自吃猕猴桃的行为确有不妥,而且公司对王某进行过培训,告之不允许在车间吃东西。但实际上吃猕猴桃、樱桃等水果的行为,在车间里经常发生。公司称王某吃猕猴桃的行为影响很大,与事实不符。王某的行为虽有不当,但尚不构成严重违反公司规章制度,公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据,公司应向王某支付解除劳动合同赔偿【案例回放】王某是一家饭店洗碗工,她的职责是清洁用过的餐具。"很多餐具送过来时,里面还有剩菜。"王某说,饭店对自助餐食物管理的流程是:凡可再次使用的,放回冰箱里;凡觉客人吃过剩下不宜再售的,一律退到后台倒掉。不久前,她留下客人吃剩的食物,想给儿子补养身体,却被以盗窃饭店财物为由开除。饭店的依据是《员工手册》上规定:"不得蓄意破坏、偷窃、骗取或盗用客人、饭店或员工的财物。"这让王某接受不了。"那些东西是饭店扔掉不要的。再说谁没拿过?为这个就把我开除了,我觉得太重。把还能吃的东西扔掉就对了吗?"王某说。【争议焦点】饭店是否可以王某盗窃饭店财物为由解除劳动合同?【法律解读】为了确保饭店的品牌形象与服务质量,饭店规定所有淘汰的食物都不允许重复使用,也不允许员工私自带走,这种规定无可厚非。但是王某拿的是客人已经付过钱的剩余食品,并非饭店财产,这种行为即使有不妥之处,也谈不上盗窃。所以,饭店以《员工手册》上的规定解聘王某,涉嫌解除劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同的,《劳动合同法》第四十八条设定了两种救济方式:"劳动者要求继续履行劳动合同的",用人单位应当使劳动关系"恢复原状",不能让用人单位从行为中获益;如果劳动者权衡利弊后,认为继续履行劳动合同实际困难太大或者没有意思,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,而用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条明确作出了规定,用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年(包括六个月以上不满一年)的,按照两个月工资标准向劳动者支付赔偿金;不满六个月的,按照一个月工资标准向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。饭店《员工手册》规定:"所有被淘汰的食物都不允许员工私自带走,有违反者视为严重违纪,应解除劳动合同。"饭店是否可以上述规定解除王某的劳动合同?在实践中发生此类争议,劳动部门将严格审查以下几点:首先,该规章制度是否经过程序制定。《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。其次,该规章制度是否公示,或告知劳动者。饭店应对王某进行"所有被淘汰的食物都不允许重复使用,也不允许员工私自带走"的培训教育,并告知王某如果违反这一条例会造成的后果。此外,饭店对员工类似行为应当加强管理。从王某有关"再说谁没拿过?"的述看,饭店是疏于管理的。在这种情况下,王某的行为尽管有所不当,但尚不构成严重违反公司规章制度,饭店解除与王某的劳动合同缺乏依据。篇四:辞职报告本员工辞职申请书(一尊敬的公司领导首先感公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2011年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。望公司批准,!祝公司业绩蒸蒸日上。此致敬礼!员工辞职申请书(二尊敬的总:作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作......在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开......但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。签名:2011年10月13日员工辞职申请书(三尊敬的公司领导:您好!首先感您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在原料采购领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。非常感您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼员工辞职申请书(四尊敬的x总经理,x副总经理:经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告,因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作.我非常重视在xx公司这半年的工作经历,也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员,我确信我在xx公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感x总经理当初给我一个xx公司工作的机会,我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间完成离职的手续,我的工作在公司也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.希望在201x年里,xx公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx201x-11-19员工辞职申请书(五尊敬的xxx人事负责人:首先无可非议的要重感贵厂提供了近一个月的工作机会。本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职信,交待提早离开的原因。很简单的一个,意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面,我是从来没有一个当搬运的心理准备,理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑,我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷,比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月,而我很遗憾的只能是一个;这样的失败,在几个所谓的装车高手看来显得很不力,觉得人事部请来的是个垃圾,连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番,觉得特别无奈。不过很快就进步了,现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智,唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质,也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处,加上工作量巨大,与仓管缺乏默契,没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动,经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来,许多时候不能揣摩管理层的旨意,工作仍然时常碰钉。当然的,当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮,刚从学校走出来,经过两年高三的备试,正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动,因此愈做愈碍手碍脚,懵懵懂懂。另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想,所录取的学校通知书的到来,我必须马上辞工,返校。我很疚在工作期间有几次迟上班的表现,由于起居交通等等原因,迫不得已。虽然现象在组很普遍,我依然深感歉意。另外与小组的人缺乏交流沟通,不很合群,工作十分消极。但是可以肯定一点,那就是我很用心做,我有时候是不会做,而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的,我绝对搬,但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非,我是很蠢。我会承诺倘若再有机会的话,我会义不容辞回来工作。很快我就要回校,专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请,我衷心感,衷心感。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致敬礼!唐海2010年1月13日员工辞职申请书(六尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入xxx股份,年月日调入xx部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变--从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我重向公司提出辞职,望公司给予批准。祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼辞职人签名:日期:2009年3月25日员工辞职申请书(七敬爱的公司领导:您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,重的向公司高层提出辞职要求。首先,在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至xx市xx区,工作上班实在是不方便,每天将近1个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。除了客观原因外,主观原因则是我觉得自己的能力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候,我从事小说、散文以及报导写作多年,可是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。您的员工:xxx日期:2009年5月19日员工辞职申请书(八尊敬的老板:您好!首先,非常感您这半年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人:日期:2009年5月19日员工辞职申请书(九xx经理:我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年4月6日正式离职。感您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼辞职人签名:日期:2009年3月25日篇五:辞职报告辞职报告尊敬的***:我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了,**里的人对我都很好。当初由于您对我的能力的信任,使我得以加入**,并且在短短的4个月间获得了许多的机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作,使我在后期编辑和人才交流管理等领域学到了很多知识,积累了一定的经验,开阔了视野,锻炼了能力。对此我深怀感激!我衷心感**以及各位同事对我的照顾与关爱,而今,由于个人的婚姻问题,不得不提出辞职。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为商会的一名中层干部,商会正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到商会今后在各个项目安排的合理性,本着对商会负责的态度,为了不让商会因我而造成失误,我重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。.........

第三篇: 飞行员辞职信

飞行员“辞职潮”引爆劳资纠纷案2011年05月31日 07:30:00    来源: 中国经济网        为妥善处理飞行员与航空公司劳动争议纠纷,北京市顺义区法院建议,民航总局等有关部门应针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和规定,规范航空公司的日常管理行为。保障飞行员的各项福利待遇得到实现,以人本管理稳定飞行员队伍,从而保障广大乘客的飞行安全。  限制不是出路。该院同时还建议民航局、人事部门等联合制定飞行员正常流转的规范性文件,探寻符合市场发展规律的飞行员流动机制,同时制定有效的“转会”制度,既避免国有资产的流失也满足飞行员跳槽需求。  虽然不久前拿到了北京市顺义区法院的一审判决书,但王先生不知道自己何时才能驾机重返蓝天。  这一切都是因为他和奥凯航空公司的劳资纠纷。  “飞行员与航空公司的劳动争议纠纷,未来几年仍然会处于高发态势,飞行员作为稀缺资源仍将是各大航空公司争夺的对象,飞行员辞职现象仍将不断出现。”5月20日,该案件的主审法官李建在接受本报记者采访时说。  作为劳动争议案件的专业审判法官,她几年来审理了数十件飞行员与航空公司之间的解约案。  飞行员辞职引发纠纷  奥凯航空公司认为,王先生的主张不符合我国目前航空管理局实行的制度:“我公司作为民航航空企业,在招录飞行员时要付出很大的招录成本,且为了维持飞行员的飞行技术水平和保持飞行队伍的稳定,公司为飞行员提供了优厚的待遇,并付出了巨额的飞行训练成本。”  “我与奥凯航空公司之间的劳动合同于2010年3月10日期满后,我多次与奥凯航空公司交涉终止劳动关系事宜,但均被拒绝。我于2010年7月30日向奥凯航空公司发出离职通知,正式提出终止劳动关系。”王先生认为,双方劳动合同到期自动终止,这是法律赋予双方的权利。他要求奥凯航空公司为其出具离职证明,并办理劳动人事档案、社会保险关系以及空勤人员体检档案、飞行技术履历等相关手续的移交。  此前,王先生曾向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,但劳动仲裁委并未支持他的全部请求。  然而,奥凯航空公司并不同意王先生辞职,也不予办理相关手续的移交。  奥凯航空公司认为,王先生的主张不符合我国目前航空管理局实行的制度:“我公司作为民航航空企业,在招录飞行员时要付出很大的招录成本,且为了维持飞行员的飞行技术水平和保持飞行队伍的稳定,公司为飞行员提供了优厚的待遇,并付出了巨额的飞行训练成本。”  奥凯航空公司认为,王先生2010年3月10日后继续为公司提供实际劳动,双方之间形成了事实劳动关系。此种情况下,王先生应按照民航总局的相关规定提出辞职,并经双方协商在一定条件下才可以离职。王先生的主张与相关规范性文件相悖,侵害了公司的合法权益。   而王先生认为,奥凯航空公司要求他履行劳动合同是不可能的,且奥凯航空公司不出具终止劳动合同证明及不转移相关手续,给他造成了损失,奥凯航空公司应承担赔偿责任。   双方唇枪舌剑,争执不下。  法院经审理后认为,2010年3月10日劳动合同到期后,双方未办理终止或续签手续,王先生继续在奥凯航空公司工作,双方之间劳动关系仍然存续。  2010年7月30日,王先生向奥凯航空公司提交离职通知,写明自己不愿再与奥凯航空公司签订劳动合同,表明离职意愿。  奥凯航空公司虽认为王先生提出离职不符合民航总局的相关文件规定,但是根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中,王先生已经履行了提前30日告知奥凯航空公司的义务,其解除劳动关系权利的行使符合法律规定,故双方之间的劳动关系应予以解除。  根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,法院对王先生要求奥凯航空公司出具解除劳动关系证明、办理劳动关系档案转移手续的请求予以支持。法院同时判决奥凯航空公司在双方的劳动关系解除后,应到民航管理局为王先生办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。对于王先生认为双方之间劳动关系属于到期终止的说法,法院没有采纳。  目前,双方都已提起上诉。王先生重返蓝天的梦想仍然遥遥无期。   辞职事件频发原因复杂  李建分析说,法院判决航空公司与飞行员解约,并要求航空公司在法定时间内转移飞行员的飞行、人事档案等,但判决却很难执行。因为飞行员的档案仍在原航空公司内保存,由于未就飞行员跳槽达成一致意见,航空公司的损失尚未弥补,于是往往拖延履行转移档案的义务。因为民航总局对于飞行员的自由流动作出了严格的限制,而档案是飞行员重新飞的必备条件,这样导致很多离职的飞行员很难找到其他的飞行岗位,即使与新东家达成了签约意向,也不能承担飞行任务。  2004年至今涌现了两次飞行员辞职浪潮。  据李建介绍,第一次是2004年至2005年之间,原因在于民营航空公司的市场准入。   究其原因,一是飞行员属于稀缺资源,民营航空公司为了吸引优秀的飞行员,提出了非常优厚的待遇条件,月薪及福利远高于原国有航空公司;二是民营航空公司能为飞行员带来更大的职业前途。  第二次浪潮发生于2009―2010年间,原因在于国际金融危机的影响致使航空公司的经济效益下滑,航空公司缩减飞行员福利待遇引发不满,飞行员纷纷跳槽另觅他途。   “近几年,飞行员解约诉辩方向也在发生变化。”李建表示。  2008年之前,飞行员要求解除与航空公司的劳动合同时,航空公司均表示不同意,如果要解除合同,则要求飞行员支付巨额的违约金及法定赔偿金。  这种情况一直持续到2008年《劳动合同法》正式实施,法律赋予劳动者劳动合同的“任意解除权”。  2008年,北京市顺义区法院审结的郭先生诉新华航空解约案,被媒体称为飞行员解约“零赔付”首案。自此之后,航空公司要求解约飞行员天价赔偿的诉讼请求,因缺乏证据支持一般都会被法院驳回,而航空公司的反诉或诉讼请求也随之发生变化,主要表现为要求法院判决继续履行与飞行员的劳动合同,不再涉及赔偿问题。   “事实上,飞行员与航空公司解约后仍难真正‘赎身’。”  李建分析说,法院判决航空公司与飞行员解约,并要求航空公司在法定时间内转移飞行员的飞行、人事档案等,但判决却很难执行。因为飞行员的档案仍在原航空公司内保存,由于未就飞行员跳槽达成一致意见,航空公司的损失尚未弥补,于是往往拖延履行转移档案的义务。因为民航总局对于飞行员的自由流动作出了严格的限制,而档案是飞行员重新飞的必备条件,这样导致很多离职的飞行员很难找到其他的飞行岗位,即使与新东家达成了签约意向,也不能承担飞行任务。   流动机制亟待梳理  为妥善处理飞行员与航空公司劳动争议纠纷,北京市顺义区法院建议,民航总局等有关部门应针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和规定,规范航空公司的日常管理行为。保障飞行员的各项福利待遇得到实现,以人本管理稳定飞行员队伍,从而保障广大乘客的飞行安全。  “飞行人才的供给难以满足民航业迅猛发展的需求。”谈起解约风潮,李建法官从更深层次上分析了原因。她认为,民航业改革使得民营航空公司“白手起家”,国内航空业对飞行人才的需求急剧增加。  资料显示,“十一五”期间民航业需增加飞行员9100人、机务人员25000人、空管人员3200人。但受教学资源、体制等多方面限制,飞行员培养数量难有大的突破,飞行员供给严重不足。因此,成熟飞行员成为各大航空公司争抢的对象,尤其是民营航空公司提出诱人的条件到国有航空公司挖人,因此导致飞行员与航空公司屡屡对簿公堂。  据记者了解,自2004年至今,首都国际机场所在的北京市顺义区法院共受理因飞行员辞职引发的劳动争议案件62件。  飞行员培养途径狭窄,缺乏有效的新陈代谢机制也是一个重要因素。我国航校培训能力没有增长,民办航校刚起步,经费师资力量弱,难以培养出符合市场需求的飞行员,新鲜血液供给不足,使飞行员短缺现状得不到缓解。目前,就我国的飞行员培训市场来看仍不能满足要求。  同时,我国航空业中的劳动市场管理尚不规范,缺乏有效流动机制。  “航空飞行是一项高危行业,很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。”李建法官说。  据了解,航空公司在日常管理中存在很多诸如超时飞行、克扣工资、承诺不兑现、同工不同酬等现象,对飞行员缺乏有效的人性化管理,在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上,航空公司更是管理混乱,这些都是飞行员起诉时提出的解约原因。  而现有的民航有关规定特别强调对于飞行员流动性的限制,却缺乏对于航空公司的约束,引起飞行员对现状工作的不满,使得双方的矛盾常发却缺乏畅通的解决渠道,最后只能诉诸法律。  “近年来出现的飞行员罢飞、返航等现象,为我们敲响了警钟。”北京市顺义区法院研究室杨秀芝法官在接受本报记者采访时说。  为妥善处理飞行员与航空公司劳动争议纠纷,北京市顺义区法院建议,民航总局等有关部门应针对民航业特点制定明确且具有可操作性的用人用工制度和规定,规范航空公司的日常管理行为。保障飞行员的各项福利待遇得到实现,以人本管理稳定飞行员队伍,从而保障广大乘客的飞行安全。  限制不是出路。该院同时还建议民航局、人事部门等联合制定飞行员正常流转的规范性文件,探寻符合市场发展规律的飞行员流动机制,同时制定有效的“转会”制度,既避免国有资产的流失也满足飞行员跳槽需求。  “国家应鼓励各种社会力量参与办校,提高飞行员培养扶植的力度。”一位民航业内专家指出。同时,还可以通过引入外籍飞行员以及军转民等渠道,扩大国内飞行员存量。  “飞行员在作出辞职决定时应持慎重态度,充分估计辞职事件给自己带来的影响和损失。”北京惠诚律师事务所合伙人、高级律师张翔在接受本报记者采访时表示。  因为通过诉讼的方式即使判决解除劳动关系后,航空公司仍控制飞行档案等材料,飞行员将经历一个较长的待业时间,不仅在经济收入上造成巨大减损,而且对于飞行技术也有较大的影响。

第四篇: 飞行员辞职信

  尊敬的领导:

  您好!

  首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素,经过深思熟虑,我决定辞去所担任的二级飞行员岗位的工作。

  我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给xx管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开二级飞行员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的二级飞行员岗位上,xxx有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

  转眼之间,在xxx工作已经x年,回首二级飞行员岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

  在xxx的工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的二级飞行员岗位工作者。非常感谢你们!祝愿公司兴旺发达!

  辞职人:一路范文网

  x年x月x日

飞行员辞职信范文(通用4篇)相关文章:

公务员辞职信火了(通用4篇)

幼师辞职信(合集三篇)

公务员辞职信火了范文三篇

个人原因辞职信范文(精选5篇)

营业员辞职信精选3篇

超市的员工辞职信(锦集3篇)

飞行员辞职信范文(通用4篇)

推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选图文

  • 公务员辞职信火了(通用4篇)
    公务员辞职信火了(通用4篇)

    辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。以下是小编整理的公务员辞职信火了(通用4篇),欢迎阅读与收藏。

  • 幼师辞职信(合集三篇)
    幼师辞职信(合集三篇)

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面是小编为大家整理的幼师辞职信(合集三篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  • 公务员辞职信火了范文三篇
    公务员辞职信火了范文三篇

    个人,或者称个体,一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。下面是小编精心整理的公务员辞职信火了范文三篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

  • 个人原因辞职信范文(精选5篇)
    个人原因辞职信范文(精选5篇)

      辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。以下是小编整理的个人原因辞职信范文(精选5篇),欢迎阅读与收藏。